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Vi sono inoltre owing casi di presunzione di esistenza di interesse del datore di lavoro distaccante:

fa sì che questa rimanga terza rispetto ai rapporti giuridici che le società controllate abbiano posto in essere; sicché coloro che abbiano acquistato ragioni di credito nei loro confronti non hanno titolo per invocare la responsabilità patrimoniale della capogruppo.

Il distacco non determina il sorgere di un nuovo rapporto con il terzo beneficiario della prestazione, ma deliver l’effetto di modificare le modalità di svolgimento dell’attività lavorativa rispetto a quanto convenuto dalle parti nell’originario contratto di lavoro.

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Tale fenomeno deve essere analizzato alla luce del principio degli interessi compensativi nell’ambito del gruppo societario, sopra descritto, la cui applicazione nel caso concreto presenta notevoli ambiguità e spazi di discrezionalità for every l’interprete.

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Il fermo (art. 384 c.p.p.) é, appear l’arresto, una limitazione della libertà individuale che il p.m. ordina, "anche al di la dei reati in flagranza, se vi sono particolari show che, anche in rapporto all’incapacità di riconoscere il sospettato, fanno considerare plausibile il rischio di fuga" del "soggetto pesantemente sospettato di un reato for each cui la normativa prevede la condanna all’ergastolo o alla prigione non minore di because of anni e maggiore di sei o di un reato riguardante gli armamenti da guerra e i detonanti o di un crimine compiuto a scopi terroristici, anche a livello internazionale, o di sovvertimento del sistema democratico".

La polizia giudiziaria ha il potere di disporre misure coercitive temporanee, denominate arresto e fermo, che limitano la libertà personale dell’indagato in situazioni di urgenza fino a quando non interviene la convalida del giudice.

Facciamo subito un esempio di come potresti essere scarcerato o assolto da un reato for each spaccio di droga. 

conservare la documentazione in materia di lavoro (contratto di lavoro o altro documento contenente le informazioni di cui agli artt. 1 e 2, D. Lgs. n. 152/1997), i prospetti paga, i prospetti indicanti l’inizio, la high-quality e la durata dell’orario di lavoro giornaliero, la documentazione comprovante il pagamento delle retribuzioni o altro atto equivalente, nonché il certificato relativo alla legislazione di sicurezza sociale applicabile (modello A1) e la comunicazione/registrazione pubblica di instaurazione del rapporto di lavoro, per tutto il periodo del distacco e fino a due anni dalla sua cessazione;

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